Seleccionar el personal
ES NUESTRA ESPECIALIDAD
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto).
Su mayor ventaja es la prevención
Procesos de selección de personal asignado a puestos claves y funciones críticas.
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Evaluación de desempeño confiable y de honestidad en el entorno laboral o vida personal.
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Evaluar honestidad de empleados sospechosos en uso ilegal de drogas, fuga de información confidencial, hurtos, robos, ofensas sexuales, auto robos, fraudes.
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Verificación de acusaciones.
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Establecer credibilidad de víctimas y testigos
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Otras ofensas criminales como sabotaje, incendios, etc.
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